Senast uppdaterad: 22 april 2026
Aktiebaserade långsiktiga incitamentsprogram
Samtliga årsstämmor för åren 2013-2026 godkände styrelsens förslag om införande av aktiebaserade långsiktiga incitamentsprogram.
Programmet förenar aktieägarnas intresse med koncernledningens och andra anställda nyckelpersoners intressen i syfte att säkerställa ett maximalt långsiktigt värdeskapande. För samtliga deltagare krävs ett eget aktieinnehav i Cloetta.
Aktierelaterad långsiktig rörlig ersättning, omfattar aktierelaterade långsiktiga incitamentsprogram, som årligen beslutas av årsstämman och syftar till att öka värdet för koncernens aktieägare genom att främja och upprätthålla högsta ledningens engagemang i koncernens utveckling och därmed förena aktieägarnas intressen med koncernledningen och andra nyckelpersoner i syfte att säkerställa maximal långsiktigt värdeskapande.
Målen för den aktierelaterade långsiktiga rörliga ersättningen varierar för varje plan. För LTI 26 är målen Total Shareholders Return (TSR), genomsnittlig årlig organisk tillväxttakt i nettoomsättning samt justerad rörelsemarginal.