Senast uppdaterad: 14 april 2025
Ersättning till styrelseledamöterna beslutades vid årsstämman den 10 april 2025 och baseras på förslag från valberedningen. Stämman beslutar även om riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare vilken innefattar fast lön, rörlig lön, andra förmåner och pension.
Årsstämman fastställde styrelsearvode till styrelsens ordförande med 860 000 kr (tidigare 800 000 kr) samt 350 000 kr (340 000 kr) till respektive övrig stämmovald ledamot. Årsstämman beslutade att ersättning ska kunna utgå till styrelseledamöter för vissa tjänster utöver styrelsearbetet (konsulttjänster etc.) inom deras respektive kompetensområden, förutsatt att sådana tjänster i förväg godkänts av styrelsens ordförande eller av två styrelseledamöter. Ersättning för sådana tjänster får inte överstiga 350 000 kr. Vidare beslutades att arvode för utskottsarbete ska utgå med 125 000 kr (tidigare 110 000 kr) till ledamot i revisionsutskottet och med 200 000 kr (tidigare 175 000 kr) till ordförande i revisionsutskottet samt med 107 000 kr till ledamot i ersättningsutskottet (tidigare 100 000) och med 160 000 kr (tidigare 150 000 kr) till ordförande i ersättningsutskottet. Årsstämman beslutade även att styrelseledamoten Alan McLean Raleigh ska erhålla ett tilläggsarvode om 175 000 kr med anledning av väsentliga arbetsinsatser för bolaget under mandatperioden, vilka inte innefattas i hans styrelseuppdrag, i samband med utvärderingen av Cloettas investering i en fabriksanläggning i Nederländerna. Vidare beslutades, i enlighet med valberedningens förslag, att arvode till revisorn ska utgå med belopp enligt godkänd räkning.
Ersättningarna omfattar perioden fram till nästa årsstämma år 2026.
Ersättning till ledande befattningshavare inklusive incitamentsprogram
De nuvarande riktlinjerna för ersättning till koncernledningen antogs på årsstämman den 10 april 2025. Den sammanlagda ersättningen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig samt stå i relation till ansvar och befogenheter. Ersättningen till VD/koncernchef i Cloetta-koncernen, övriga medlemmar av koncernledningen och andra befattningshavare som rapporterar direkt till VD och koncernchefen kan förutom fast grundlön bestå av: kortsiktig rörlig ersättning, aktierelaterad långsiktig rörlig ersättning, pensionsförmåner, avgångsvederlag och övriga förmåner.
För mer information se senaste års- och hållbarhetsredovisningen eller ersättningsrapporten nedan.